ValoreMuseo: le concours où l'on travaille au musée, où l'on est payé en bons d'achat et où l'on gagne... un voyage !

Les moqueries de l’appel au service civil dans les musées avec son offre de travail déguisé en volontariat n’ont pas suffi aux jeunes diplômés du secteur du patrimoine culturel. Non, nous avons atteint un niveau encore plus bas. Avant-hier , l’appel à propositions “ValoreMuseo. Innovation et formation pour les musées et les jeunes de Toscane”(voici le site web), créé par la Fondazione Cassa di Risparmio di Firenze et la Région Toscane et adressé, comme on peut le lire dans l’introduction publiée sur le Portail Jeunesse de la Municipalité de Florence, à “12 musées de la région (plus précisément situés dans les provinces de Florence, Arezzo, Grosseto) qui souhaitent améliorer leurs compétences en matière de gestion” et à “12 jeunes diplômés de moins de 35 ans intéressés par le renforcement de leur formation”. On peut se demander de quelle formation (mise à jour professionnelle mise à part) peut avoir besoin un jeune diplômé de 35 ans qui, dans une situation de simple normalité, devrait déjà avoir accumulé une expérience significative, mais évitons d’être subtils et voyons comment fonctionne “ValoreMuseo”.

Dans ce qui semble être, à toutes fins utiles, un concours doté de prix, participeront aussi bien des musées (ils devront se porter candidats et être sélectionnés: de la liste des candidats sortiront, comme prévu, douze) que des jeunes diplômés. Les conditions requises pour ces derniers? Avoir moins de 35 ans, résider ou être domicilié en Toscane, être titulaire au minimum d’un diplôme spécialisé ou, à défaut, d’un diplôme de trois ans assorti d’une maîtrise (pas seulement dans les secteurs liés au patrimoine culturel ou, en tout cas, dans les sciences humaines: le concours est également ouvert aux diplômés en “ingénierie de gestion, économie, statistiques, informatique, matières scientifiques, etc.) ”: bref, à tout le monde), qui ont déjà acquis “une expérience professionnelle et/ou bénévole en rapport direct ou indirect avec le thème des services et l’objet” de l’appel, qui ont de bonnes compétences en informatique, qui connaissent l’anglais, et qui sont sans emploi (un document attestant de ce statut est d’ailleurs exigé). Mais que vont faire les heureux gagnants? Dans un premier temps, un “programme de 42 heures d’activités de formation” (l’accent sera mis sur le marketing culturel, et notamment sur “l’analyse quantitative et qualitative des publics”, “l’analyse du contexte de référence, des ressources et des opportunités du territoire” et “les liens avec le tourisme, le marché et les communautés de référence”), puis ils bénéficieront d’une “période de résidence dans les musées avec une rémunération sous forme de chèques-travail d’un montant de 1.000 euros bruts par mois (750 nets) pour un maximum de 100 heures par mois pendant une durée d’environ 6 mois pour le développement d’activités et de projets de soutien aux musées visant à atteindre les objectifs spécifiques indiqués dans l’annonce”. Si l’on fait abstraction de la très laide langue italienne de l’annonce, manifestement rédigée par une personne élevée au pain et aux procès-verbaux des assemblées de copropriété, le résumé est le suivant: vous, diplômé et lauréat expérimenté, serez soumis à 42 heures de formation (même si vous avez déjà une expérience “en rapport direct ou indirect avec le thème” de l’avis, et que vous en savez peut-être plus que vos professeurs), puis vous travaillerez à temps partiel pendant six mois avec un salaire de sept euros cinquante de l’heure (un salaire probablement inférieur à celui que vous obtiendriez si vous faisiez un travail non qualifié dans une entreprise de nettoyage).

Maintenant, un candidat pourrait se dire: “D’accord, je vais suivre une formation sur des sujets sur lesquels j’aurai presque certainement déjà une grande expertise, et je vais me boucher le nez pendant six mois de travail sous-payé, mais au bout du compte, j’obtiendrai le poste tant convoité dans un musée”. Non, cher candidat, vous vous trompez lourdement: si la chance vous récompense en faisant de vous l’un des deux (2 !) lauréats finaux, vous ne recevrez rien de plus qu’un “voyage de formation à Bruxelles ou dans un autre lieu européen (vol aller-retour, hébergement et frais d’inscription) dans le cadre des activités de remise à niveau promues par ENCACT - Réseau européen des centres de formation à l’administration culturelle”. Et après cela? Et après rien, on redevient chômeur exactement comme on l’était avant de participer à l’appel à candidatures. Les deux musées gagnants (car deux gagnants finaux seront également choisis parmi les musées), en contrepartie, recevront dix mille euros pour mettre en œuvre "une intervention permanente pour l’amélioration du fonctionnement du musée (interventions sur l’aménagement, réalisation d’appareils graphiques/didactiques, achat d’équipements hardware ou software, matériaux pour laboratoires ou activités didactiques, amélioration du système de connaissance et d’analyse du public, etc.) Vous, par contre, à Bruxelles ou ailleurs en Europe, vous devrez aussi payer votre voyage, vos déjeuners, vos dîners, vos chichis et vos chichis. Et supporter la millième formation de votre carrière qui n’a même pas encore sérieusement commencé. En gros, vous continuerez à être chômeur: mais vous serez très bien formé, à la page, et vous aurez prêté vos compétences pendant six mois à un musée qui, comme vous, cherche à se glorifier d’une des compétitions les plus perverses qu’ait connues notre secteur ces dernières années.

Il s’agit en fait de la logique des concours de talents les plus ringards appliquée à la réalité. Un mélange de Masterchef et de publireportage de Giorgio Mastrota. Le problème est que si le secteur du patrimoine culturel commence à penser avec la mentalité du reality show dans la peau des jeunes, il n’y aura tout simplement pas d’avenir pour la culture en Italie, parce qu’il préfère investir (peu) dans des initiatives ponctuelles à l’utilité douteuse, et non dans des programmes de recrutement stables qui peuvent reconstituer le personnel déjà tendu des musées dont le personnel approche de l’âge de la retraite sans que personne n’ait encore sérieusement réfléchi à la façon de gérer un roulement adéquat, qui, en fait, n’est toujours pas en vue. Enfin, il est étonnant que ce “ValoreMuseo” ait été cautionné par des entités telles que le Polo Museale Toscano et ICOM Italia, qui devraient plutôt lever le pied, élever la voix et prendre au mot les créateurs de l’appel d’offres, protester et demander un travail sérieux. L’espoir est que, comme pour l’appel à candidatures de la fonction publique, celui-ci soit déserté: un espoir vain, mais qui donnerait un signal très important. Et si vous voulez vraiment gagner un voyage, participez aux concours que l’on trouve dans les boîtes de céréales: là, au moins, le traitement est global.

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