Soit vous posez nue pour moi, soit vous ne passez pas l'examen". Histoires de discrimination ordinaire fondée sur le sexe dans le domaine du patrimoine culturel

Une étudiante d’une importante académie des beaux-arts reçoit de son professeur la proposition de poser nue pour une publication. Suite à son refus, le professeur la confronte à la possibilité de ne pas réussir son examen: la jeune fille ne reçoit pas le soutien du directeur et décide finalement de changer d’institut. Il y a aussi le professeur universitaire qui soumet ses étudiantes à une discrimination continue, estimant que les femmes manquent de culture et sont moins intelligentes que les hommes, sans craindre d’exprimer cette pensée malsaine pendant les cours. Et puis il y a l’employée d’une fondation lombarde qui est embrassée par l’un de ses supérieurs, mais qui ne peut pas le signaler faute de témoins et par peur des répercussions: elle finit par perdre son emploi à cause de cet épisode qui, de plus, dit-elle, l’a profondément marquée et a changé son comportement et sa façon de se comporter avec les autres.

Les trois histoires qui viennent d’être rapportées sont dramatiquement vraies: ce sont des histoires de discrimination sexiste ordinaire dans le domaine du patrimoine culturel, et il s’agit d’un phénomène beaucoup plus répandu qu’on ne le pense. Un tableau fait de licenciements suite à des harcèlements subis et refusés, de chantages, de violences verbales et physiques: c’est ce qui ressort d’une recherche menée par le collectif Mi riconosci riconosci? qui s’occupe du travail dans le secteur du patrimoine culturel et qui a recueilli près d’un millier (877 pour être précis) de témoignages et d’opinions pour comprendre en profondeur l’ampleur du phénomène. Le travail a duré deux mois et a impliqué un échantillon majoritairement féminin (87% des témoignages recueillis) dans tous les secteurs du patrimoine culturel: musées, archives, fondations, académies, universités, bibliothèques, restauration, sites archéologiques, musique, etc. "Parmi les personnes interrogées, souligne Benedetta Lisotti, activiste du groupe Mi riconosci, près de 60 % pensent que, dans leur secteur, les opportunités de carrière sont conditionnées par le genre, tandis que plus de 30 % déclarent avoir subi au moins une fois un harcèlement sexuel, verbal et/ou physique. Enfin, plus de 55 % des personnes interrogées pensent avoir été témoins d’attitudes discriminatoires ou sexistes sur le lieu de travail ou de formation. Dans plus de 85% des cas, ces incidents n’ont pas eu de conséquences pour leurs auteurs. Ces données sont d’autant plus graves si l’on considère qu’en Italie, dans le secteur du patrimoine culturel, la main-d’œuvre est composée de femmes à hauteur d’environ 70 %.

Militantes du collectif Me reconnaissez-vous?

Elles vont de la simple plaisanterie, souvent lourde et désagréable, à des tentatives d’approche plus ou moins explicites, qui se transforment parfois en agression physique. Sans parler de la discrimination à l’égard des femmes en congé de maternité, un problème qui touche presque tous les secteurs de l’emploi. Des problèmes qui s’ajoutent à un contexte souvent fait de précarité et de déni des droits les plus élémentaires. “Lorsque nous avons décidé de lancer le questionnaire”, remarque Ester Lunardon, militante de Mi riconosci? parmi les promoteurs de l’enquête, “nous savions qu’il existait un problème de genre dans notre secteur. La précarité et l’exploitation, qui se développent dans notre secteur, créent un terrain fertile pour la discrimination fondée sur le sexe. Cette situation ressort clairement de l’expérience personnelle, directe ou indirecte, mais elle reste trop souvent difficile à mesurer, à décrire par des chiffres, et donc à dénoncer. Nous avons lancé le questionnaire pour recueillir des données et des témoignages, mais nous ne nous attendions pas à autant de réponses incontestables. Il s’agit de données très sérieuses et d’histoires qui méritent l’attention. Ces résultats montrent qu’il existe, dans le secteur culturel, un problème très grave lié au genre, qui a trop souvent été évité jusqu’à présent et qui a été perçu comme tel”.

Le problème, en somme, est considérable et évident, et il n’est pas facile de s’opposer à l’injustice: généralement, les femmes qui subissent le harcèlement sont soumises à des mécanismes de rétorsion qui accentuent la condition de vulnérabilité des victimes et sont source d’un très grave malaise (certaines ont vu leurs conditions de vie se dégrader, d’autres ont perdu leur emploi). Et il serait faux de penser que ce problème ne concerne que les femmes: il touche tout le monde. L’enquête, explique Lisotti, s’adresse à tous les acteurs du secteur, sans distinction. En effet, il ne s’agit pas d’un problème lié à l’individu, mais à des relations de travail qui se transforment en rapports de force et en dynamiques de prévarication. Le message que le collectif Mi Recognise veut envoyer à la communauté est de dénoncer, de ne pas rester passif, d’en parler avec d’autres personnes. Il est nécessaire de créer une conscience collective qui reconnaisse et s’oppose à ces phénomènes car le problème est avant tout culturel".

Pieter Paul Rubens, Suzanne et les vieillards (1609-1610 ; huile sur panneau, 198 x 218 cm ; Madrid, Real Academia de Bellas Artes de San Fernando)

Heureusement, il semble que le problème soit de mieux en mieux perçu. En novembre 2017, la chercheuse américaine Karen Kelsky a fait circuler un questionnaire en ligne sur le harcèlement sexuel dans le milieu universitaire qui a fait grand bruit et a également retenu l’attention de nombreux grands journaux américains. “Le harcèlement sexuel, écrit Karen Kelsky sur son blog, est en augmentation dans le monde universitaire comme dans tout autre domaine. Les hiérarchies bien ancrées du monde universitaire, la petite taille de nombreux domaines de recherche, la prépondérance des hommes dans presque tous les domaines, la culture de la collégialité (lire: de l’évasion et de la simulation) et la dépendance désespérée des jeunes chercheurs à l’égard de bonnes références pour faire avancer leur carrière, créent les conditions pour que les abus, sexuels mais aussi d’autres types, se développent en toute impunité”. Les témoignages recueillis par Kelsky sont tous disponibles en ligne. Et il y en a qui font froid dans le dos, avec même des épisodes de viol, le développement de maladies dépressives, des tentatives de suicide. En Espagne, le Colegio de Doctores y Licenciados en Filosofía y Letras y en Ciencias de Madrid a mené une enquête sur le harcèlement sexuel dans l’archéologie, en collaboration avec le CRAS - Centro Revolucionario de Arqueología Social, et la Confédération italienne des archéologues fait de même depuis quelques semaines.

Les résultats de la recherche menée par le collectif " Me reconnais-tu?" seront présentés le jeudi 13 juin, à 11 heures, à la Casa Internazionale delle Donne à Rome, lors d’une réunion publique destinée à la presse et aux citoyens. Seront présents les activistes de Non una di meno, Cristina Anghinetti du conseil d’administration d’Archeoimprese, Angela Abbadessa de la Confédération italienne des archéologues, Rita Paris, présidente de l’association Bianchi Bandinelli, ainsi que d’autres invités qui seront annoncés prochainement. L’objectif de l’étude est également de sensibiliser au problème. “Il est important avant tout d’en prendre conscience”, conclut Mme Lisotti, qui s’interroge également sur les mesures à prendre pour réduire ou enrayer le phénomène. “Il serait donc nécessaire d’en savoir plus sur les droits et les protections disponibles, ainsi que sur le moment et les cas où il est possible de déposer une plainte. L’idéal serait d’augmenter le nombre de guichets d’écoute et de conseil juridique, et de diffuser une culture du respect et de l’égalité sur le lieu de travail et dans la formation”.

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