De nouvelles recrues sont nécessaires pour combler le manque de personnel dans les musées. C’est ce qu’a déclaré le ministre de la culture , Gennaro Sangiuliano, dans une interview accordée hier à Sky Tg24. "Le personnel de nos musées, a déclaré le ministre, est sous-dimensionné par rapport aux usines biologiques. Toutefois, la situation commence à changer: il y a eu un concours pour 1 052 personnes et presque toutes ont été embauchées, 500 autres ont été embauchées en les prenant sur les listes dites de l’emploi, c’est-à-dire les centres pour l’emploi, puis récemment des unités administratives ont été prises et d’autres seront embauchées. J’envisage moi-même d’annoncer de nouveaux concours, et puis il y a les embauches temporaires qui se font pour le Pnrr’.
Sangiuliano a ajouté: “Mon engagement spécifique sera d’augmenter la fréquentation, notamment en ciblant les jeunes. Notre patrimoine doit interagir avec la réalité numérique, tout musée doit offrir des services numériques et pour cela nous avons besoin d’un personnel jeune et familiarisé avec les nouvelles technologies. Il est nécessaire d’intégrer des jeunes enthousiastes et amoureux de la culture dans les services des musées, sans mortifier ceux qui sont déjà là et qui ont beaucoup d’expérience. Et aussi parce que nos universités produisent d’importants diplômés en histoire et en archéologie, c’est-à-dire des personnalités dont la formation est de meilleure qualité que dans d’autres pays”.
Mais à combien s’élève actuellement le manque de personnel au sein du ministère? L’estimation la plus récente a été faite en octobre par les syndicats confédéraux (FP CGIL, CISL FP et UIL PA), selon laquelle, sur un total prévu de 18.854 non-cadres et 219 cadres, soit un total de 19.073 travailleurs (c’est le total du plan organique du MiC), le déficit s’élève à 8.321, dont 34 cadres. Ce déficit représente environ 44 % de la main-d’œuvre du MiC. Le combler est la première priorité du ministère.
Sangiuliano: "Le personnel du MiC est sous-dimensionné, nous allons recruter". |
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