Égalité des sexes, rapport du MiC: les femmes sont gravement sous-représentées dans le cinéma

Le premier rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans le monde audiovisuel, intitulé La questione di genere tra immaginario e realtà (La question du genre entre imagination et réalité ) et édité par l’Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes , créé en interne par le ministère et entré en fonction le 24 novembre 2021, a été présenté hier au Collegio Romano, siège du ministère de la Culture. L’observatoire est composé de Celeste Costantino (coordinatrice), Cristina Comencini (directrice), Cristiana Capotondi (actrice), Maria Pia Calzone (actrice), Eleonora Abbagnato (danseuse et directrice artistique), Flavia Barca (experte dans les secteurs culturels et créatifs), Linda Laura Sabbadini (statisticienne), Souad Sbai (essayiste), Berta Zezza (experte en communication culturelle), Stefano Accorsi (acteur), Ricardo Levi (dirigeant du monde de l’édition), Antonio Parente (directeur général du MiC), Nicola Borrelli (directeur général du MiC), Onofrio Cutaia (directeur général du MiC), Massimo Osanna (directeur général du MiC).

Ce premier rapport se concentre principalement sur le secteur du cinéma et de l’audiovisuel. En effet, selon le rapport, le choix “a été marqué par la demande pressante et la conscience distincte de ceux qui travaillent dans ce secteur”. En effet, contrairement à d’autres sphères culturelles, l’Observatoire n’a pas eu à chercher des interlocuteurs avec lesquels confronter le phénomène du déséquilibre entre les femmes et les hommes dans le cinéma et l’audiovisuel. Ce sont les professionnels et les opérateurs de ce secteur qui, consciemment et inconsciemment, ont demandé à être entendus par cet organisme".

Selon l’étude, il existe dans le monde du cinéma et de l’audiovisuel un fort déséquilibre entre les hommes et les femmes (gender gap), qui peut être quantifié: très peu de femmes travaillent dans le secteur (le rapport est de un pour dix, note le rapport). A peine 25% travaillent dans l’écriture de scénarios, le montage et la production et encore moins dans la photographie, la musique et les effets spéciaux sur les plateaux de tournage (entre 10 et 16% seulement). Les femmes ne sont majoritaires que dans le maquillage (73 %), la conception des décors (58 %) et les costumes (82 %). On constate également une forte sous-représentation des femmes dans tous les types de programmes télévisés: la présence féminine n’atteint que 40% dans les programmes de divertissement et de fiction produits par la RAI alors qu’elle s’arrête, par exemple, à 15,8% dans les programmes sportifs. L’attribution des rôles dans les films et les fictions télévisées est également significative: 4 rôles dits centraux ou pertinents sur 10 sont attribués à des femmes, mais la différence s’accentue pour les rôles de personnages de plus de 65 ans, où les femmes ne se voient attribuer que 25 % des rôles sur scène: un chiffre qui, selon l’Observatoire, mérite une attention et une étude approfondies. En ce qui concerne les rémunérations, les femmes sont en moyenne moins bien payées que leurs collègues: une metteuse en scène gagne environ un tiers de moins qu’un collègue masculin, un scénariste environ un quart de moins. Il convient de noter qu’au cours des trois dernières années, le déséquilibre s’est plutôt accentué que réduit.

L’Observatoire relève également une série de stéréotypes dans les rôles joués par les femmes et les hommes dans les films, les fictions et les produits similaires. Comme on pouvait s’y attendre, la présence féminine domine, par rapport aux hommes, dans les rôles féminins traditionnels, liés à la maison et aux soins personnels (les femmes représentent 85,2 % des personnages sur scène) ou à la sphère des soins familiaux (65 %) ou à la sphère sociale et psychologique (61,7 %). Pour certains rôles, une situation plus équilibrée peut être observée: c’est le cas des professionnels des médias numériques tels que les influenceurs, les blogueurs et autres (45,5 %) ou des professionnels des médias traditionnels tels que les journalistes, les réalisateurs, les écrivains et autres (44,3 %). Au contraire, les femmes continuent d’être fortement sous-représentées dans toute une série de rôles professionnels, non seulement parmi ceux qui sont stéréotypés comme étant à dominante masculine (ingénierie, 20,4 %, entrepreneuriat, 19,5 %), mais aussi dans des rôles professionnels à forte connotation féminine (soins de santé, 25,1 %, éducation, 35,9 %). Les femmes sont également sous-représentées dans les rôles liés à la sphère juridique (27,4 %) et à la politique ou à l’administration publique, où elles ne représentent que 19,4 %.

La situation est meilleure au ministère de la culture, mais “rien n’est comme il semble”, dit l’Observatoire: s’il y a une parité substantielle, il y a en fait une structure qui, d’un point de vue organisationnel, est plus gratifiante pour les hommes que pour les femmes. Le tableau qui ressort du plan d’égalité des sexes du MiC révèle que, “contrairement à d’autres contextes institutionnels, il n’y a pas de problème au sein du ministère en ce qui concerne l’accès des femmes au monde du travail et aux postes de direction”, peut-on lire dans le rapport, “il y a même des domaines dans lesquels la présence féminine est majoritaire”. Les principales difficultés concernent plutôt l’organisation du travail, les processus institutionnels, la culture de l’administration et les pratiques de gestion. En d’autres termes, le MiC en termes d’égalité d’accès et d’opportunités de carrière est une île heureuse d’un point de vue institutionnel. Cependant, nous nous trouvons dans la situation paradoxale d’avoir un contexte plus qu’équilibré en nombre d’hommes et de femmes au sein d’une structure qui est et reste masculine. En effet, à la lumière des données positives, nous aurions pu expérimenter une organisation du travail différente: temps partiel et travail intelligent ; renforcement des mesures sociales ; soutien à la conciliation entre travail et parentalité ; formation de l’ensemble du personnel à la lutte contre la violence fondée sur le sexe. Il n’a pas encore été possible de le planifier. Soyons clairs, personne n’a rien donné aux femmes qui travaillent au sein du MiC et qui sont toutes lauréates de concours publics. Cependant, cette circonstance est intéressante car elle témoigne d’un monde du travail, généralement dominé par les hommes, dans lequel la culture est l’une des anomalies de la forte composante féminine, et ce dès le choix de la formation. En fait, ce fait nous ramène à une question plus générale et plus actuelle, celle du genre. Dans notre pays, il y a beaucoup de femmes dans les sciences humaines et très peu dans les domaines scientifiques".

Le MiC a un pourcentage de femmes cadres correspondant à 53% du total, tandis que le nombre de femmes embauchées sur le total est de 59% (en hausse par rapport à 56% en 2021). Et si seulement 22 % des employés de la MiC sont titulaires d’un diplôme universitaire, ce pourcentage augmente si l’on considère uniquement les femmes (26 %).

“Le rapport, souligne Celeste Costantino, coordinatrice de l’Observatoire, fait ressortir un état général de déséquilibre dans les différents domaines, avec des données incontestables: disparité de pouvoir entre les hommes et les femmes, sous-représentation des femmes dans les produits culturels et déséquilibre des salaires entre les hommes et les femmes. Le rapport de l’Observatoire représente un nouvel outil pour soutenir ce que le ministère de la culture fait déjà depuis des années à travers ses activités de soutien et de promotion de la juste reconnaissance du rôle des femmes dans le monde de la culture”.

Pour le ministre Gennaro Sangiuliano, “le rapport est un outil intéressant et offre une analyse innovante du phénomène de l’écart entre les hommes et les femmes dans la culture. Nous devons nous efforcer de maintenir l’attention sur ces questions à un niveau élevé à tout moment”.

“L’histoire regorge d’exemples de femmes qui ont fait la grandeur de notre pays grâce à leur contribution indispensable dans les domaines de l’art, de l’artisanat, des sciences, de la conservation du patrimoine et de la littérature. Et ce n’est qu’un exemple parmi d’autres. Le problème”, a souligné la sous-secrétaire Lucia Borgonzoni, “réside dans la narration qui en est faite et qui ne se soucie guère de donner aux femmes l’espace et l’attention qu’elles méritent. Nous devons révolutionner ce type de narration pour la ramener à la réalité. Et c’est dans cette perspective que nous devons éduquer les nouvelles générations. Pour que les femmes de demain puissent exprimer leur talent dans n’importe quelle profession. De grands exemples du passé, mais aussi d’aujourd’hui. Au ministère de la culture, a-t-il ajouté, nous travaillons depuis des années à mettre en valeur les femmes professionnelles de la culture et les grands changements qu’elles ont pu apporter. C’est la direction à suivre”.

Le rapport peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.beniculturali.it/osservatorio-per-la-parita-di-genere

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