Los voluntarios laborales y funcionarios de los museos estatales piden a los ministros que sigan colaborando con el MiBAC

En una larga carta, hasta 662 voluntarios de la función pública de los 1.050 que han prestado servicio en las estructuras del Ministerio de Bienes Culturales (bibliotecas, archivos y museos nacionales) piden a los ministros Alberto Bonisoli (Bienes Culturales), Giulia Bongiorno (Administración Pública) y Luigi di Maio (Trabajo y Desarrollo Económico) que continúen su experiencia en los organismos estatales, mediante fórmulas de colaboración de probada eficacia, y que su período de servicio civil pueda ser reconocido en los concursos mediante títulos preferentes. Publicamos a continuación la carta enviada a los tres ministros.

Estimados Ministros

La presente carta les es remitida por una Reagrupación espontánea de 662 entre los 1050 Voluntarios de la Administración Pública Nacional que actualmente prestan servicio en los citados 135 Cuerpos MiBACT y que se iniciaron en el servicio en septiembre de 2017 a través de la “Convocatoria para la selección de 1050 voluntarios para ser contratados en proyectos de función pública” (Proyectos aprobados en virtud del artículo 6, apartados 4 y 5, del Decreto Legislativo nº 77, de 5 de abril de 2002, y publicados en la página web de MiBACT el 04/01/2017). La agrupación se formó a través del grupo de facebook “Servizio Civile Nazionale MIBACT 2017/2018” y, consciente de no haber podido llegar a todos los Voluntarios en Servicio, no excluye que entre ellos pueda haber otros interesados en la acción en cuestión.

Como es sabido, la experiencia SC tiene entre sus fines (Ley 64/01) la salvaguarda y protección del patrimonio de la Nación, incluyendo el patrimonio histórico, artístico y cultural. La oportunidad de pasar un año en el MiBACT, de aumentar nuestras competencias y profesionalidad, así como el alto valor intelectual y moral que reconocemos en la experiencia de SC, nos llevaron a aceptar con seriedad y compromiso los Proyectos para los que fuimos, entre muchos candidatos, elegidos. Los procedimientos de selección basados en calificaciones y entrevistas, que tuvieron lugar en las Secretarías Regionales, no pueden considerarse “ordinarios”, ya que nuestras calificaciones, aptitudes y experiencia profesional previa (incluso en el MiBACT) fueron decisivas en la definición de las clasificaciones y condujeron a la formación de un grupo heterogéneo y variado de Voluntarios con edades comprendidas entre los 18 y los 30 años y con un nivel de formación de hasta tercer ciclo de estudios (por ejemplo, Doctorado, Escuela de Postgrado, Escuela de Postgrado de Educación, etc.). Doctorado, Escuela de Postgrado, Máster).

Estimados Ministros, en la actualidad existen aproximadamente 1050 Voluntarios altamente especializados en el ámbito cultural y afines, que por amor a su profesión y movidos por un alto sentido de responsabilidad hacia las Instituciones de la República, han dedicado e invertido un año de su vida en la protección de nuestro patrimonio cultural. Esta elección nos ha llevado a un crecimiento profesional y personal madurado a través de la experiencia directa sobre el terreno, la implicación en proyectos locales y la colaboración con el personal interno, también, a la hora de hacer frente a la escasez de unidades de trabajo que, debido a las jubilaciones, ha afectado a algunas localidades.

El 12 de septiembre de 2018, nuestro Servicio Civil en MiBACT llegará a su fin. Existe el riesgo de que la formación que el Ministerio y las Instituciones de Acogida han impartido durante este año, integrada y dirigida a una pluralidad de conocimientos y comportamientos, se desperdicie y se pierda, al no reinvertirse adecuadamente en el trabajo efectivo de esta A.P. Conscientes, además, del alto porcentaje de desempleo juvenil en Italia, fenómeno que su Gobierno quiere atajar a través del Contrato para el Gobierno del Cambio, invirtiendo también en Cultura y Patrimonio Cultural, y conscientes de las jubilaciones masivas que se están produciendo en la A.P. y en particular en MiBACT, le proponemos que considere posibles colaboraciones, para lo cual le damos disponibilidad desde el 13 de septiembre de 2018. De hecho, estaríamos encantados de que la experiencia que hemos adquirido pudiera ser redistribuida, incluso en continuación de proyectos ya en marcha, muchos de los cuales corren el riesgo de quedar inconclusos.

Por lo tanto, estaríamos muy interesados en proseguir esta experiencia a través de fórmulas de colaboración de probada eficacia en las que el vivo interés del Legislador por estabilizar a ese segmento de la población joven, que sigue siendo de hecho precario a pesar de la esmerada formación y los ya aclamados méritos, valorados durante un largo proceso selectivo, como el de la función pública, que finalizaba con una verdadera lista de clasificación, en la que figuraban los nombres de los ganadores y los no ganadores, y ver reconocido también este período de servicio en el concurso, mediante Títulos de Preferencia:

Fórmulas de colaboración / oportunidades contractuales:

1. L.285/77 y D.P.R. 276/71, sustituidos por la L.165/82, respectivamente para la contratación de quienes hayan tenido contratos de formación en agricultura y para quienes, ya en precario, hayan prestado servicios en oficinas catastrales
2. Decreto Legislativo 165/2001 art. 35 número 3, ya que nuestros procedimientos de contratación también cumplen los criterios de publicidad, transparencia e igualdad de oportunidades para los trabajadores
3. D. Lgs 81/2015 art 2054.L. 92/2012 relativo a los beneficios para quienes contraten a trabajadores en prácticas que hayan seguido un periodo de formación en una organización (aprendizajes superbonificados en el marco de la Garantía Juvenil)".

Títulos de preferencia en los concursos

1. Titulación de servicio: incremento de la puntuación de 0,50/mes (art. 13, apdo. 2, del decreto legislativo 77/2002 y prot. nº 8151 de 13.03.2015 MIUR) a 0,75/mes, para los candidatos que hayan cumplido al menos 12 meses de servicio en MiBACT (o nueve meses desde la fecha de toma de posesión prevista en el art. 9 de la convocatoria);
2. Se reservará el 10% de las plazas convocadas para los candidatos que hayan prestado al menos 12 meses (o nueve meses desde la fecha de toma de posesión según lo previsto en el art. 9 de la Convocatoria) de servicio civil en las actividades institucionales de MiBACT, como es el caso del Cuerpo de Bomberos (ej. Convocatoria D.M. nº 522 de 27/12/2017) y del Cuerpo Forestal del Estado.

Las referencias aquí expuestas son meramente ilustrativas. Su aplicación a nuestros casos concretos no se produciría de forma directa, sino tan solo acercándonos a la misma lógica utilizada para la contratación de figuras profesionales equiparables a nosotros, como son los aprendices, los trabajadores precarios y los trabajadores en prácticas.

En conclusión, os invitamos a tomar nota de ello, también de cara a la proclamación de 2018 como Año Europeo del Patrimonio Cultural, que, como ha presentado la propia Consejería de Cultura y Turismo, pretende ser un año de reflexión y diálogo sobre el valor del Patrimonio Cultural para nuestra sociedad.

Por ello, esperamos que nuestra iniciativa, avalada por muchos de los voluntarios que este año se han dedicado con gran compromiso y concreción a salvaguardar y proteger el patrimonio de la nación, tenga una acogida positiva y sea fuente de diálogo constructivo.Cualquier solicitud, información o correspondencia puede dirigirse a la siguiente dirección e-mail:volontariassociatimibact@gmail.com

Confiando en su respuesta y agradeciéndole su amable atención,le deseamos todo lo mejor para su nuevo mandato.

Los voluntarios laborales y funcionarios de los museos estatales piden a los ministros que sigan colaborando con el MiBAC

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