Lagunas en la plantilla del Ministerio: falta un 44%. No obstante, está previsto un plan de contratación

El Ministerio de Cultura se encuentra en una situación crítica de falta de personal, pero tiene previsto un importante plan de contratación con el objetivo de reponer considerablemente sus efectivos de aquí a 2024. Así se desprende de una reunión entre los sindicatos confederales (FP CGIL, CISL FP y UIL PA) y la administración en el marco de las tablas comparativas facilitadas por el propio ministerio. La plantilla actual del Ministerio de Cultura a 31 de diciembre de 2021 es de 18.854 efectivos de personal no directivo (323 del Área I, 12.944 del Área II y 5.587 del Área III), y 219 de personal directivo (192 responsables del Área II y 27 responsables del Área I), lo que supone un total de 19.073 trabajadores. Las carencias de personal, sin embargo, ascienden a un total de 8.321: 2.462 para el Área III, 5.745 para el Área II y 80 para el Área I; 34 para directivos de Banda II. Un déficit que representa el 44% de la fuerza orgánica que debería tener el MiC.

Ante este desfase orgánico, definido como “dramático” por los sindicatos, el Ministerio de Cultura ha puesto en marcha un plan de contratación, incluyendo lo ya contratado en 2022, que prevé unas 3.200 unidades de las áreas para 2022, 2.942 unidades de las áreas para 2023 y 240 unidades para 2024, también mediante el deslizamiento de clasificaciones en curso (las del concurso para los 1.052 asistentes a la fruición, supervisión y recepción - AFAV, y la de los 300 administrativos, así como el concurso RIPAM para los 434 auxiliares administrativos e informáticos). Por lo tanto, los recursos disponibles prevén concursos para 800 unidades en el Área III y alrededor de 1722 para el Área II.

Se ha confirmado que en breve se anunciará una convocatoria de oposiciones para 270 archiveros y otros 250 perfiles (arqueólogo, arquitecto, bibliotecario, paleontólogo, restaurador, historiador del arte). Este concurso también puede dar lugar a las vacantes mencionadas. En la planificación de 2023, también hay convocatorias para 200 ayudantes de segunda área y 100 funcionarios de tercera área para perfiles no contemplados en la planificación de 2021 (ayudantes técnicos y funcionarios científicos)

De la reunión también se desprende que se han producido 151 renuncias a AFAVs: por lo tanto, en las próximas semanas, el MiC procederá al baremado y a la convocatoria de los 400 elegibles adicionales que figuran en la lista y que ya han sido autorizados.A continuación, la administración confirmó su intención de iniciar “procedimientos comparativos internos destinados a valorizar las competencias y la experiencia profesional adquirida por el personal interno a través de las llamadas progresiones de área”, tanto en cumplimiento del DL. 80/2021 como, sobre todo, del nuevo CCNL firmado el pasado mes de mayo. Sin embargo, según los sindicatos, la fórmula no está muy clara, es decir, si se trata sólo de la provisión de la reserva de puestos o si se hace referencia al procedimiento establecido en el CCNL o a ambos.

También se confirmó la intención de proceder a la identificación de las vías de estabilización de los contratos flexibles en aplicación de la ley Madia. El Ministerio aclaró que no se procederá a la estabilización de los puestos directivos conferidos en virtud del artículo 19, párrafo 6, del TUPI, como se había informado erróneamente.

El plan puesto en marcha por el Ministerio pretende ser un punto de partida para construir un camino hacia la provisión gradual de la plantilla del MiC, una cuestión que sin duda se debatirá con la nueva dirección política.

En cuanto al decreto sobre la dotación de personal del Ministerio, los sindicatos hicieron saber que han recibido el segundo (y probablemente definitivo) borrador de la medida, que, según la Administración, debería haber tenido en cuenta tanto las propuestas planteadas por los sindicatos como las elaboradas por las oficinas centrales y periféricas del MIC. “Todavía no estamos en condiciones, puesto que hasta ayer no recibimos la documentación”, afirman los sindicatos, “de comprobar con precisión si se han tenido o no en cuenta en gran medida las peticiones de rectificación que remitimos, pero nos reconforta absolutamente el hecho de que este acto tenga un valor temporal, ya que en las próximas semanas tendremos que aplicar las disposiciones del CNNL sobre reglamentos profesionales (que, como todo el mundo sabe, prevé cuatro áreas de clasificación, una de las cuales está aún por construir), así como la variable de la nueva dirección política. Seguimos perplejos ante determinadas opciones, como la aplicación de la plantilla de personal de supervisión (unos 560 efectivos) en detrimento de las figuras técnicas y administrativas del área II”.

En la foto: el Collegio Romano, sede del Ministerio de Cultura. Foto de Finestre sull’Arte

Lagunas en la plantilla del Ministerio: falta un 44%. No obstante, está previsto un plan de contratación

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