ValoreMuseo: der Wettbewerb, bei dem man im Museum arbeitet, mit Gutscheinen bezahlt wird und... eine Reise gewinnt!

Die Verhöhnung des Aufrufs zum Zivildienst in den Museen mit seinem als Freiwilligenarbeit getarnten Arbeitsangebot war für junge Absolventen im Bereich des kulturellen Erbes nicht genug. Nein: wir haben einen noch tieferen Punkt erreicht. Vorgestern wurde die Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen “ValoreMuseo. Innovation und Ausbildung für die Museen und die Jugend der Toskana”(hier die Website), die von der Fondazione Cassa di Risparmio di Firenze und der Region Toskana ins Leben gerufen wurde und sich, wie in der auf dem Jugendportal der Stadt Florenz veröffentlichten Einleitung zu lesen ist, an “12 Museen in der Region (insbesondere in den Provinzen Florenz, Arezzo, Grosseto), die ihre Managementfähigkeiten verbessern möchten” und an “12 junge Hochschulabsolventen unter 35 Jahren, die an einer Verstärkung ihrer Ausbildung interessiert sind”, richtet. Man könnte sich fragen, welche Ausbildung (abgesehen von beruflichen Aktualisierungen) ein 35-jähriger Hochschulabsolvent benötigt, der in einer Situation der einfachen Normalität bereits einen beträchtlichen Erfahrungsschatz angesammelt haben sollte, aber lassen wir die Spitzfindigkeiten und schauen wir uns an, wie “ValoreMuseo” funktioniert.

An dem Wettbewerb, der wie ein Preisausschreiben anmutet, nehmen sowohl Museen teil (sie müssen sich bewerben und werden ausgewählt: aus der Liste der Kandidaten werden, wie vorgesehen, zwölf ausgewählt) als auch junge Absolventen. Die Voraussetzungen für Letztere? Sie müssen unter 35 Jahre alt sein, ihren Wohnsitz in der Toskana haben und mindestens einen Fachschulabschluss oder alternativ einen dreijährigen Hochschulabschluss und einen Master-Abschluss vorweisen können (nicht nur in Bereichen, die mit dem kulturellen Erbe zu tun haben, oder auf jeden Fall in den Geisteswissenschaften: der Wettbewerb steht auch Absolventen von “Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaft, Statistik, Informatik, naturwissenschaftlichen Fächern usw.” offen: kurz gesagt, allen). “Kurz gesagt, für alle), die bereits ”Arbeits- und/oder Freiwilligenerfahrungen in direktem oder indirektem Zusammenhang mit dem Thema der Dienstleistungen und dem Gegenstand der Ausschreibung" gesammelt haben, die über gute Computerkenntnisse verfügen, die englische Sprache beherrschen und arbeitslos sind (eine Bescheinigung über diesen Status ist in der Tat erforderlich). Doch was werden die glücklichen Gewinner tun? Zunächst ein “42-stündiges Fortbildungsprogramm” (mit Schwerpunkt Kulturmarketing, insbesondere “quantitative und qualitative Analyse des Publikums”, “Analyse des Referenzkontextes, der Ressourcen und Möglichkeiten des Gebiets” und “Verbindungen zum Tourismus, zum Markt und zu Referenzgemeinschaften”), dann “ein Aufenthalt in Museen mit einer Vergütung durch Arbeitsgutscheine in Höhe von 1.000 Euro brutto pro Monat (750 netto) für maximal 100 Stunden pro Monat für eine Dauer von etwa 6 Monaten für die Entwicklung von Aktivitäten und Projekten zur Unterstützung der Museen, die auf die Erreichung der in der Ausschreibung genannten spezifischen Ziele ausgerichtet sind”. Abgesehen von dem sehr hässlichen Italienisch der Ausschreibung, die offensichtlich von jemandem geschrieben wurde, der mit Brot und Protokollen von Wohnungseigentümerversammlungen aufgewachsen ist, lautet die Zusammenfassung wie folgt: Sie, ein Hochschulabsolvent und erfahrener Gewinner, werden einer 42-stündigen Schulung unterzogen (auch wenn Sie bereits über Erfahrungen verfügen, die “direkt oder indirekt mit dem Thema” der Ausschreibung zu tun haben, und vielleicht mehr darüber wissen als Ihre Dozenten), dann werden Sie sechs Monate lang in Teilzeit arbeiten und ein Gehalt von sieben Euro und fünfzig pro Stunde erhalten (ein Gehalt, das wahrscheinlich niedriger ist als das, was Sie bekommen würden, wenn Sie ungelernte Arbeit in einer Reinigungsfirma verrichten würden).

Nun könnte ein Bewerber denken: “OK, ich werde eine Fortbildung zu Themen absolvieren, in denen ich mit ziemlicher Sicherheit bereits über ein umfangreiches Fachwissen verfüge, und ich werde sechs Monate lang unterbezahlt arbeiten, aber am Ende werde ich meinen begehrten Museumsjob bekommen”. Nein, liebe Bewerberin, lieber Bewerber, da irren Sie sich gewaltig: Wenn das Glück Sie zu einem der beiden (2!) endgültigen Gewinner macht, erhalten Sie nichts weiter als eine “Fortbildungsreise nach Brüssel oder an einen anderen europäischen Ort (Hin- und Rückflug, Unterkunft und Anmeldekosten) im Rahmen der von ENCACT - European Network of Cultural Administration Training Centres - geförderten Fortbildungsaktivitäten”. Und danach? Und danach ist man wieder genauso arbeitslos wie vor der Teilnahme an der Ausschreibung. Die beiden Gewinner-Museen (denn unter den Museen werden auch zwei endgültige Gewinner ausgewählt) erhalten im Gegenzug zehntausend Euro, um “eine dauerhafte Intervention zur Verbesserung der Museumsleistung (Eingriffe in das Layout, Realisierung von grafischen/didaktischen Geräten, Kauf von Hardware- oder Software-Ausrüstung, Materialien für Labors oder didaktische Aktivitäten, Verbesserung des Systems zur Kenntnisnahme und Analyse des Publikums usw.)” durchzuführen. Sie hingegen, in Brüssel oder anderswo in Europa, müssen für Ihre Reisen, Mittag- und Abendessen sowie für Ihr Aufsehen selbst aufkommen. Und Sie müssen die tausendste Fortbildung Ihrer Karriere in Kauf nehmen, die noch nicht einmal ernsthaft begonnen hat. Im Grunde genommen werden Sie weiterhin arbeitslos sein: aber Sie werden bestens ausgebildet und auf dem neuesten Stand sein, und Sie werden Ihre Fähigkeiten für sechs Monate einem Museum zur Verfügung gestellt haben, das wie Sie den Ruhm aus einem der perversesten Wettbewerbe der letzten Jahre in unserem Sektor sucht.

Es ist im Grunde die Logik der schäbigsten Talentshows , die auf die Realität übertragen wird. Eine Mischung aus Masterchef und Giorgio Mastrota-Infomercial. Das Problem ist, dass, wenn der Sektor des kulturellen Erbes anfängt, mit der Reality-Show-Mentalität in der Haut junger Leute zu denken, es einfach keine Zukunft für die Kultur in Italien geben wird, weil er es vorzieht, (wenig) in Spot-Initiativen von zweifelhaftem Nutzen zu investieren, und nicht in stabile Rekrutierungsprogramme, die das bereits überlastete Personal der Museen auffüllen können, deren Personal sich dem Rentenalter nähert, ohne dass irgendjemand bisher ernsthaft darüber nachgedacht hat, wie ein angemessener Umsatz zu bewerkstelligen ist, der in der Tat noch nicht in Sicht ist. Erstaunlich ist schließlich, dass dieses “ValoreMuseo” von Einrichtungen wie dem Polo Museale Toscano und ICOM Italia unterstützt wird, die stattdessen ein Machtwort sprechen, ihre Stimme erheben und die Initiatoren der Ausschreibung beim Wort nehmen, protestieren und ernsthafte Arbeit fordern sollten. Es bleibt zu hoffen, dass auch diese Ausschreibung, wie die des öffentlichen Dienstes, im Sande verläuft: eine vergebliche Hoffnung, die aber ein sehr wichtiges Signal wäre. Und wenn Sie wirklich eine Reise gewinnen wollen, nehmen Sie an den Wettbewerben in den Müslischachteln teil: Dort ist die Behandlung wenigstens all-inclusive.

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