Der durchschnittliche Kandidat für das Auswahlverfahren MiBACT: 40 Jahre alt, überspezialisiert, prekär. Und wahrscheinlich verzweifelt

Ein Auswahlverfahren im Ministerium ist ein Zeichen der Reife, sang die CCCP einmal. Das Problem ist, dass für die Kandidaten im Auswahlverfahren für 500 Beamtenstellen im Kulturministerium die Reife spät kommt, oder besser gesagt: sehr spät. Selbst eine oberflächliche Lektüre der Ergebnissedes ersten Tests, des Mega-Quiz, das eine endlose Kontroverse ausgelöst hat, offenbart eine ziemlich beunruhigende Situation. Zugegeben: Der Wettbewerb verlangte bestenfalls einen zweijährigen Master-Abschluss zusätzlich zu einem Universitätsabschluss. Das heißt: Bei einer linearen Universitätskarriere wären das sieben Jahre Studium. Theoretisch wäre der jüngste Bewerber also sechsundzwanzig Jahre alt. Ich bin mir bewusst, dass es sich hierbei um rein spannometrische Berechnungen handelt, aber es stimmt auch, dass in einem funktionierenden System, das denjenigen, die sich für ein Studium im Bereich des kulturellen Erbes entscheiden, einen Arbeitsplatz garantiert, das Durchschnittsalter der Bewerber bei etwa dreißig oder fünfunddreißig Jahren liegen müsste.

Auffallend ist jedoch die große Anzahl von Bewerbern, die in den 1970er Jahren geboren sind, und sogar einige über 50, die nicht weit vom Rentenalter entfernt sind. Es handelt sich um hochspezialisierte Kandidaten, die ein anspruchsvolles Fachstudium absolviert haben (ein Abschluss in Kunstgeschichte, Architektur oder Archäologie ist alles andere als einfach), um Fachschulen, die ihnen hohe berufliche Kompetenzen vermittelt haben, oder um Doktoranden, die sie auch auf eine Zukunft als Lehrer vorbereitet hätten. Kandidaten, die jedoch oft prekäre Jobs haben (oder gar nicht arbeiten), die von Vertragsverlängerung zu Vertragsverlängerung weiterlaufen (wenn sie weiterlaufen), oft zu lächerlichen und miserablen Löhnen im Vergleich zu den Anforderungen für bestimmte Jobs. Oder Kandidaten, die gezwungen sind, zwei oder drei Jobs auszuüben, um eine Familie zu ernähren (denn viele sind Familienväter und -mütter, einige sind mit Kindern im Schlepptau für die Auswahl nach Rom gereist, und zu ihnen gesellt sich eine große Gruppe schwangerer Frauen), und andere, die stattdessen einen Beruf ausüben, der nichts mit dem eingeschlagenen Studiengang zu tun hat. Dann gibt es Kandidaten, die bereits in den Superintendenturen arbeiten oder in verschiedenen Funktionen mit ihnen zusammenarbeiten und sich daher einen Karriereschub durch den Wettbewerb erhoffen. Dies sind keine Geschichten, die erfunden wurden, um den Leser zu beeindrucken: Es sind Geschichten, die aus den vielen Facebook-Gruppen stammen, in denen sich die Tausenden von Kandidaten für den Wettbewerb des Ministeriums zusammenfinden. Fast zwanzigtausend, um genau zu sein, die um fünfhundert Stellen konkurrieren werden, die je nach Berufsprofil unterschiedlich verteilt sind.

Kandidaten, die hoffen, durch den Gewinn des Wettbewerbs ihre Karriere mit einer Festanstellung, die ein angemessenes Gehalt garantiert, umzukrempeln. Aber am Ende wird im Durchschnitt nur einer von vierzig Bewerbern mit einer Stelle im Ministerium belohnt. Kann man also von Hoffnung sprechen oder eher von Verzweiflung angesichts eines erstickten Sektors, der nicht in der Lage ist, so vielen jungen Menschen, die sich für eine Karriere im Bereich des kulturellen Erbes entschieden haben oder entscheiden wollen, Chancen zu bieten, eines Sektors, der nicht bereit ist, langfristige Investitionen zu tätigen, der von einem Ministerium geleitet wird, in dem Mitarbeiter mit einem Durchschnittsalter von weit über fünfzig Jahren arbeiten, und der wahrscheinlich gezwungen sein wird, in einigen Jahren seine Pforten zu schließen, wenn die Dinge so weiterlaufen wie bisher?

Die Wahrheit ist, dass die Ergebnisse des Vorauswahltests leider am besten eine Reihe von Situationen widerspiegeln, die durch Umfragen und Untersuchungen gut dokumentiert sind. Umfrage (2015) - Beschäftigungsbedingungen von Hochschulabsolventen, die vom AlmaLaurea-Konsortium durchgeführt wurde: Laut dieser Umfrage haben von den befragten Hochschulabsolventen in Fächern, die mit dem kulturellen Erbe zu tun haben, nur 58 % fünf Jahre nach ihrem Abschluss einen Arbeitsplatz gefunden, und von diesen 58 % haben 64,6 % einen festen Arbeitsplatz. Es gibt jedoch noch weitere beunruhigende Daten: Von diesen jungen Menschen, die fünf Jahre nach ihrem Abschluss befragt wurden, erklärten 41,7 %, dass sie in einem Beruf arbeiten, für den die während des Studiums erworbenen Fähigkeiten nicht von Nutzen sind. Und das Durchschnittsgehalt lag bei 937 € netto pro Monat, wobei ein großer Unterschied zwischen dem Verdienst von Männern (durchschnittlich 1.250 € pro Monat) und Frauen (856 €) besteht.

In den letzten Tagen haben viele Menschen vor allem über die Quizfragen diskutiert: Es liegt auf der Hand, dass eine solche Auswahlmethode nicht die intelligentesten oder fähigsten Personen belohnt, sondern vor allem diejenigen, die mehr Zeit hatten, sich vorzubereiten und vielleicht die Hunderte von Begriffen, auf denen die Tests basieren, mnemotechnisch zu verinnerlichen. Andererseits ist es auch die schnellste Art der Auswahl, um mit einem Heer von fast zwanzigtausend Menschen fertig zu werden, die auf einen guten Arbeitsplatz hoffen. Man kann also viel über die Qualität der Quizfragen, über mögliche Bevorzugung, Bevorzugung von Fahrspuren und verschiedene Verschwörungen reden (in den Facebook-Gruppen, die dem Wettbewerb gewidmet sind, kommt es in diesen Stunden zu Kontroversen verschiedenster Art, mit entsprechenden Ankündigungen von Einsprüchen, Austausch von Witzen und Anschuldigungen zwischen denen, die bestanden haben, und denen, die nicht bestanden haben: Um Episoden zu überspielen, deren einziges Verdienst fast immer darin besteht, als Lackmustest für den Grad der Entmutigung zu dienen, kann man über Universitäten sprechen, die Studiengänge schaffen, die mehr dazu dienen, Professuren zu vergeben, als ihren Absolventen Fähigkeiten zu vermitteln, man kann davon sprechen, dass das Auswahlverfahren völlig unzureichend ist, um den Bedarf des Ministeriums zu decken (auch wenn Minister Franceschini das Auswahlverfahren auf fadenscheinige und sogar etwas lächerliche Weise als"Veränderung" darstellt, scheint es, dass zu dem Zeitpunkt, an dem die Gewinner ihre Stelle bei MiBACT antreten, bereits doppelt so viele Arbeitnehmer in den Ruhestand gegangen sein werden, so dass die Bilanz immer noch negativ sein wird). Wir können also über alles Mögliche reden, aber die wirklichen Fragen, die wir uns stellen sollten, sind mehr oder weniger die folgenden: Warum haben 20.000 Menschen an dem Wettbewerb teilgenommen? Warum habenso viele, zu vieleein so hohes Durchschnittsalter? Was hat diese Menschen dazu bewogen, an dem Wettbewerb teilzunehmen? Warum sind wir nicht in der Lage, dieser Gruppe von jungen und alten Menschen mit hohen Qualifikationen echte und ernsthafte Chancen zu bieten?

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