Siena, Kontroverse über den Wettbewerb: Dritte Klasse reicht aus, um im Museum zu arbeiten

Ein von der Stadtverwaltung Siena ausgeschriebenes Auswahlverfahren, bei dem sechsundzwanzig Mitarbeiter für den Museumskomplex Santa Maria della Scala gesucht werden, ist umstritten: zwanzig für die Öffentlichkeitsarbeit und die Aufsicht, drei für die Museumsdidaktik, ein Bibliotheksmitarbeiter und zwei Reinigungskräfte. Die Leitung des Auswahlverfahrens, für das die Frist am 20. Januar abläuft, wird der firmeneigenen SI.GE.RI.CO. spa, ehemals Siena Parcheggi, jetzt ein Multidienstleistungsunternehmen, anvertraut, das ab dem 10. Februar den alten Konzessionär von Santa Maria della Scala und den städtischen Museen von Siena, Opera Laboratori, ablösen wird.

Die sechsundzwanzig Mitarbeiter werden als Teilzeitkräfte fest angestellt. Für einige von ihnen geht es darum, Aufgaben mit einer gewissen Verantwortung zu übernehmen. Die Mitarbeiter werden nämlich, wie es in der Ausschreibung heißt, “historische/künstlerische, archäologische und denkmalpflegerische Informationen, auch in einer Fremdsprache” vermitteln müssen. Der Didaktiker soll “pädagogische Interventionen, didaktische Pfade und Workshops für verschiedene Benutzergruppen (Schulen aller Stufen, Privatpersonen, Familien, Erwachsene) durchführen”, während der Bibliothekar “das Personal der Biblioteca dei Briganti bei der Verwaltung des Buchbestandes der Bibliothek (Sammlung, Katalogisierung, Konservierung, Archivierung und Beratung) unterstützen” soll. Die Kontroverse rührt daher, dass für diese Stellen keine Ad-hoc-Titel, sondern lediglich ein Abschluss der achten Klasse verlangt wurde. Natürlich zählen bei der Bewertung von Titeln die Abschlüsse mehr (wenn auch nur geringfügig: 9 Punkte für den dreijährigen Abschluss und 10 Punkte für den dreijährigen Abschluss gegenüber 6 Punkten für die achte Klasse), aber im Internet gab es sofort Proteste gegen die Entscheidung, ein Auswahlverfahren für Stellen, die ein jahrelanges spezifisches Studium erfordern, für Absolventen mit einem Abschluss der achten Klasse zu öffnen.

Die Vereinigung Mi Riconosci, die sich mit dem Schutz von Kulturschaffenden befasst, gab einige Erklärungen ab: “Es ist befremdlich”, so die Aktivisten, "dass für diese Stellen keine spezifische Ausbildung verlangt wird, wenn man bedenkt, dass es Fachleute gibt, die mehrere Jahre in ihre Ausbildung investiert haben, sowohl an der Universität als auch durch professionelle Kurse auf hohem Niveau. Laut Mi Riconosci“wäre die Forderung nach spezifischeren Anforderungen vielleicht mit der hohen Vergütung der 5. Stufe des CCNL of Commerce kollidiert, d.h. etwa 1.000 € netto pro Monat für eine Vollzeitstelle, was angesichts der vom Unternehmen angebotenen Teilzeitstellen fast halbiert wird. Allerdings behält sich das Unternehmen, wie es in der Bekanntmachung heißt, ”das Recht vor, in der Phase des Vertragsabschlusses eine zusätzliche Vergütung/Funktionszulage zu zahlen". Den Bewerbern bleibt also nichts anderes übrig, als auf die Gnade der Prüfungskommission zu hoffen, die, nachdem sie Hunderte von Bewerbungen gesichtet hat, sie nach einer merkwürdigen und halb versteckten dritten Voraussetzung auswählen wird: frühere Arbeitserfahrung im Museum Santa Maria della Scala! Diejenigen, die nachweisen können, dass sie in diesem Komplex gearbeitet haben, erhalten doppelt so viele Punkte wie diejenigen, die an anderen Standorten gearbeitet haben.

Doch damit nicht genug: Seit November, d.h. seit der Ankündigung des Wechsels des Leiters der Museumsdienste, bemühen sich die ehemaligen Mitarbeiter der Opera Laboratori um eine Internalisierung. Wäre es nicht einfacher gewesen", fragt sich Mi Riconosci, “die Anträge der ehemaligen Opera-Mitarbeiter anzunehmen und so viele wie möglich zu internalisieren? Vielleicht nicht, da das neue Unternehmen nicht das gleiche Vertragsniveau hat (die Opera-Beschäftigten sind in die Stufe IV des CCNL des Handels eingestuft) und die Dienstaltersstufen aller unweigerlich auf Null reduziert werden. Die Unzulänglichkeit bestimmter Stellenangebote, die oft von Unternehmen gemacht werden, die mit der Haut von Fachleuten spielen, ist beunruhigend, aber noch mehr, wenn es sich um eine öffentliche Einrichtung handelt, die bei der Verwaltung ihres kulturellen Erbes Kriterien der Leistungsorientierung garantieren sollte”.

Auf dem Bild: der Komplex Santa Maria della Scala. Foto von Francesco Bini

Siena, Kontroverse über den Wettbewerb: Dritte Klasse reicht aus, um im Museum zu arbeiten

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