Schlechte Organisation, und der Wettbewerb des Ministeriums wird erneut verschoben

Ein lakonisches Kommuniqué, das auf der Formez-Website veröffentlicht wurde, um die Bewerber für das Auswahlverfahren des Kulturministeriums für 1 052 Mitarbeiter in den Bereichen Empfang, Nutzung und Betreuung über eineweitere Verschiebung zu informieren. Die mündlichen Prüfungen, die ursprünglich ab dem 17. Januar in verschiedenen italienischen Städten stattfinden sollten, wurden auf den 31. Januar verschoben, wobei die Modalitäten geändert wurden (per Fernübertragung und mit IT-Tools statt live). Nun gibt es eine weitere Verschiebung: Die Prüfungen werden am 7. Februar beginnen. Der Grund für den verspäteten Beginn ist derselbe wie bei der ersten Verschiebung auf den 31. Januar: “um eine optimale Feinabstimmung der Fernprüfungsverfahren zu gewährleisten”, heißt es in der dürftigen Mitteilung von Formez.

Die Insider sind in Aufruhr. Der Verband Mi Riconosci äußert sich sehr kritisch: “Gestern wurde das Auswahlverfahren MiC verschoben, fünf Tage vor den mündlichen Prüfungen. Nach zwei Verschiebungen für COVID, anderthalb Jahren Schweigen, einem weiteren halben Jahr des Wartens, einer Verschiebung im Dezember und dann das. Mehr als zwei Jahre. Gibt es Worte, um all dies zu beschreiben?”. Die Verschiebungen wurden nämlich alle wenige Tage vor Beginn der Prüfungen bekannt gegeben, so dass diejenigen, die Verpflichtungen eingegangen waren (oder Hotels und Reisen gebucht hatten, da die Prüfungen ursprünglich persönlich stattfinden sollten und auch jetzt noch diejenigen, die dies wünschen, nach Rom kommen können, um die mündliche Prüfung persönlich abzulegen), gezwungen waren, sich umzuorganisieren.

Harte Worte kommen auch von der CGIL, der zufolge die ständigen Verschiebungen einfach das Ergebnis einer schlechten Organisation sind. “Der AFAV-Wettbewerb kommt nicht zur Ruhe”, heißt es in einer Mitteilung des nationalen MiC der FP CGIL, "er wird erneut auf den 7. Februar verschoben, und diesmal hat die Pandemie nichts damit zu tun, während das unverantwortliche Verhalten vieler in die Unterkommissionen berufener Manager, die sich unerwartet mit Rücktritten in letzter Minute zurückziehen und sich dann über den Personalmangel beschweren, große Auswirkungen hat. Manager, die im Jahr 2020 alle mit dem Maximum bewertet wurden und daher alle die Höchstbeträge für die Erreichung der Ziele erhalten. Einmal mehr stellt sich die Frage, ob dies eine normale Art und Weise sein kann, die Produktivität der Ämter zu steuern, und welchen Sinn Brunettis Predigten über die Meritokratie der Mitarbeiter haben, wenn es doch gerade seine Gesetzgebung ist, die eine willkürliche Verteilung dieser Zulagen ermöglicht. Fragen, die im MIC leider nicht beantwortet wurden.

Schlechte Organisation, und der Wettbewerb des Ministeriums wird erneut verschoben

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