Museen in Montebelluna, Genossenschaft senkt Löhne und Gehälter, sie drohen zu kündigen

Es gibt einen Fall, der in der Welt der Kultur wahrscheinlich beispiellos ist: Er ereignet sich in den Städtischen Museen von Montebelluna in der Provinz Treviso, wo die Kulturgenossenschaft (eine der größten in Italien im Kultursektor), die die Ausschreibung für die Verwaltung der Museen der Gemeinde Treviso gewonnen hat, die Stundenlöhne (um 12-15 %) für die Arbeiter gesenkt hat, aber 25 von ihnen, zwischen 28 und 45 Jahren alt, von denen viele mehrere Jahre Erfahrung haben, haben sich geweigert, die neue Situation zu akzeptieren und drohen daher zu gehen. Es handelt sich um Fachleute, die seit Jahren im Museum für Naturgeschichte und Archäologie und in der Gedenkstätte des Großen Krieges gearbeitet haben.

Die Kulturgenossenschaft", so Marta Casarin, Generalsekretärin der FP CGIL von Treviso, “hat im vergangenen Monat den Zuschlag für die Verwaltung des Museums für Naturgeschichte und Archäologie und des Großen Kriegsmahnmals erhalten. Alle zwei Jahre führt die Gemeinde Montebelluna eine Ausschreibung für die städtischen Museen durch. Das Unternehmen Venetian Culture, das an die Stelle des in Montebelluna ansässigen Unternehmens Delfino getreten ist, hat mit einem erheblichen Preisnachlass den Zuschlag erhalten. Als CGIL kämpfen wir für die beiden unbefristeten Verträge, um die von den Vorschriften geforderte Kontinuität zu gewährleisten. Wir verstehen die momentanen Schwierigkeiten, aber es ist nicht hinnehmbar, dass die Genossenschaft die Stundenlöhne für die 25 Arbeitnehmer, die bisher 27 bzw. 23 Euro brutto pro Stunde erhalten haben, senken will, die nach der Mehrwertsteuer und für Gelegenheitsdienste bezahlt werden. Die Kulturbehörde schlug zunächst einen einheitlichen Stundensatz für alle vor, dann 23 und 21,5 Euro pro Stunde, was angesichts der geringen Stundenzahl und der wenigen Projekte, die derzeit mit Schulen durchgeführt werden, eine erhebliche Senkung darstellt. Im Laufe der Jahre haben diese Mitarbeiter im Alter zwischen 28 und 45 Jahren, von denen einige über 15 Jahre Erfahrung in diesem Bereich verfügen, einen wertvollen Beitrag und Impuls für die Aktivitäten des Museums geleistet, einschließlich der Gestaltung von pädagogischen Workshops und Führungen. Die Kultur und die Arbeit von Historikern, Archäologen und Naturwissenschaftlern dürfen und können nicht verkauft werden, vor allem nicht in Anbetracht ihrer hohen und spezifischen beruflichen Kompetenzen. Die Genossenschaft, die seit Jahren auf nationaler Ebene im Kulturbereich tätig ist, will überall den gleichen Preis verlangen, ohne die Besonderheiten der Marca zu berücksichtigen”.

Die städtischen Museen“, so Casarin abschließend, ”verfügen über eine hervorragende Qualität der Arbeit, die nun verloren zu gehen droht. Wenn die Betreiber gehen, werden sie ersetzt, was unweigerlich zu einer Verschlechterung der Qualität der Dienstleistungen führt. Wir fordern Bürgermeister Elzo Severin auf, zu intervenieren, denn wer auch immer die Museen übernimmt, muss in die Lage versetzt werden, nicht nur den Service, sondern auch die Qualität der Arbeit zu garantieren, und zwar im Rahmen der Erhaltung und Stabilisierung der Arbeitnehmer. Dem ehemaligen Bürgermeister Marzio lag die Kultur immer am Herzen, es ist nicht hinnehmbar, dass sie jetzt an Wert verliert".

Der stellvertretende Bürgermeister, Elzo Severin, äußerte sich ebenfalls zu diesem Thema: “Es ist bedauerlich, dass die Gemeinde in diese Angelegenheit hineingezogen wird, obwohl sie die Kulturgenossenschaft in voller Übereinstimmung mit den Vorschriften mit dieser Aufgabe betraut hat”, sagt er. “Als die Verwaltung der städtischen Museen von Montebellunese auslief, wurde eine Ausschreibung veröffentlicht, und die Kulturgenossenschaft hat ein reguläres Angebot abgegeben. Da sich niemand anderes daran beteiligte, wurde der Auftrag in völliger Transparenz an sie vergeben. Ich möchte unter anderem darauf hinweisen, dass es sich um eine Ausschreibung handelte, die sich durch hohe Qualität auszeichnete und mehrere innovative und interessante Projekte und Initiativen enthielt, die die Genossenschaft in Zusammenarbeit mit unseren Kulturdiensten umsetzen wollte. Obwohl wir das Anliegen der FP CGIL verstehen, verfügt die Gemeinde nicht über die Mittel, um in die Festlegung der Vergütung der Mitarbeiter einzugreifen; dies ist vielmehr eine Angelegenheit privater Verhandlungen. In jedem Fall stellt die Gemeinde die Verwaltung und Kontrolle der Qualität der Dienstleistung sicher, was sehr viel mit der Arbeit zu tun hat, die die Kulturdienste von Montebelluna dank ihrer Mitarbeiter bei der Planung und Gestaltung von Volks- und Bildungsaktivitäten schon immer geleistet haben”.

Nach Ansicht der Vereinigung Mi Riconosci wäre die Situation jedoch anders: “Die Ausschreibung”, erklärt die Bewegung zum Schutz der Kulturschaffenden, “hätte so verfasst werden können, dass solche Kürzungen vermieden werden und sowohl die Beschäftigten als auch die Qualität der Dienstleistung geschützt werden. Jetzt wird das Museum weiterarbeiten, aber es verliert 20 Jahre Planung und erworbene Professionalität. Die örtliche CGIL erklärt, dass es nie an einer Einmischung der Gemeinde in die Verwaltung des Museums und der Gebühren gefehlt hat, aber jetzt, wo ein direktes Eingreifen des Kunden (der Gemeinde) erforderlich ist, wird dies verweigert”.

Museen in Montebelluna, Genossenschaft senkt Löhne und Gehälter, sie drohen zu kündigen

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