MiBACT sucht Mitarbeiter... mit 15 Jahren Berufserfahrung (oder alternativ Lehrer)

Das Ministerium für kulturelles Erbe und Aktivitäten sucht externe Mitarbeiter (Archäologen, Architekten, technische Assistenten, Ingenieure, Kunsthistoriker, technische Buchhalter) für die Superintendenturen... mit fünfzehn Jahren Erfahrung. Die einzigartige Stellenausschreibung wurde vor wenigen Stunden veröffentlicht und läuft am 25. Januar aus, aber sie sorgt schon jetzt für viel Gesprächsstoff unter den Insidern, gerade wegen dieser nicht ganz einfachen Einstiegshürde.

Es handelt sich natürlich um einen Job, der Fähigkeiten erfordert: Die Mitarbeiter sollen, so heißt es in der Ausschreibung, “die Aktivitäten der Superintendenturen unterstützen, um die Erfüllung der Aufgaben des Schutzes und der Aufwertung des kulturellen Erbes in ihrem jeweiligen territorialen Zuständigkeitsbereich zu gewährleisten”. Um an dem Auswahlverfahren teilnehmen zu können, müssen die Mitarbeiter über eine mehrjährige Erfahrung in den für jede Berufsgruppe angegebenen Sektoren und Bereichen verfügen. Tatsächlich beträgt diese mehrjährige Erfahrung für Profile, die einen Hochschulabschluss erfordern (Archäologen, Architekten, Ingenieure und Kunsthistoriker), fünfzehn Jahre, während sie für Bauassistenten und Buchhaltungstechniker auf acht Jahre sinkt. Für alle Profile, für die eine mindestens fünfzehnjährige Berufserfahrung erforderlich ist, werden außerdem mindestens drei Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit öffentlichen Verwaltungen verlangt. Die geforderte Erfahrung betrifft bei Archäologen und Kunsthistorikern Tätigkeiten wie Dokumentation, Katalogisierung, Begutachtung, Bewertung, Erstellung von Kostenvoranschlägen, Aufwertung in Museen, Einrichtung von Ausstellungen und Durchführung von Bildungsmaßnahmen, während bei Architekten Kenntnisse über Verwaltungsverfahren, Koordinierung öffentlicher oder privater Baustellen, Erstellung von Sicherheitsplänen usw. erforderlich sind. Die geforderte Berufserfahrung sinkt auf zehn Jahre (davon zwei Jahre als Mitarbeiter einer öffentlichen Behörde), wenn der Bewerber promoviert hat.

Paradoxerweise wird keine Berufserfahrung verlangt (in diesem Fall für das Profil Archäologe und Kunsthistoriker), wenn der Kandidat Universitätsprofessor in verwandten Fächern ist (archäologische und historisch-künstlerische Disziplinen), und in diesem Fall wird auch eine kleine Ausnahmeregelung für die Qualifikation gewährt, die, wie es in der Bekanntmachung heißt, “auch in anderen Bereichen liegen kann” als in den von den Anforderungen geforderten. Und viele fragen sich, warum ein Hochschullehrer, der oft keine Erfahrung “auf dem Gebiet” hat, einen solchen Rabatt auf die Berufserfahrung erhalten kann.

Der Hauptvorwurf der Basis lautet, dass es sich um ein Auswahlverfahren handelt, das junge Menschen ausschließt: Wenn man bedenkt, dass ein Studienzyklus normalerweise mit 24-25 Jahren abgeschlossen wird (zu dem noch drei weitere Jahre der Promotion hinzukommen), wenn man alle Prüfungen nachgeholt hat, ist die Ausschreibung außer in Ausnahmefällen für alle unter 39 Jahren ausgeschlossen. Das Paradoxe besteht darin, dass beispielsweise der derzeitige Direktor des Archäologischen Parks von Paestum, einer der wichtigsten archäologischen Stätten Italiens, zum Zeitpunkt seiner Ernennung zum Direktor (er war 34 Jahre alt) nicht an einer ähnlichen Auswahl hätte teilnehmen können, weil er seine Promotion vor fünf Jahren abgeschlossen und somit noch keine zehn Jahre Berufserfahrung gesammelt hatte.

Es muss gesagt werden, dass die Gehälter nicht niedrig sind: Wir sprechen von 32.000 Euro für Figuren, die einen Universitätsabschluss benötigen, und 25.000 Euro für technische Figuren, für eine einjährige Aufgabe. Die Vergütung wird gezahlt, nachdem der Mitarbeiter die geleistete Tätigkeit gemeldet hat, vorbehaltlich der Überprüfung durch den Leiter des Amtes oder einen anderen von ihm beauftragten Beamten, gegen Vorlage einer Rechnung durch den Fachmann, der daher eine Mehrwertsteuernummer haben muss. Den Mitarbeitern, die mit der Aufgabe des Verwalters eines einzigen Verfahrens betraut werden, kann eine zusätzliche Vergütung von 8.000 EUR pro Jahr gewährt werden. Darüber hinaus wurde die Ausschreibung zentral für alle Aufsichtsbehörden in Italien erlassen, die daher zwangsläufig Mitarbeiter aus einer sehr begrenzten Gruppe von Personen mit sehr langer Erfahrung und Universitätsprofessoren auswählen müssen.

Kurz gesagt, die Bekanntmachung ist erst seit wenigen Stunden online, aber die Meinung der Basis, vor allem der jüngeren, ist bereits ziemlich eindeutig. Die Vereinigung Mi Riconosci äußert sich sehr kritisch: “Wir hatten bereits angefochten, dass mit dem Dekret vom August beschlossen wurde, eine Dusche von Gemeinschaftsaufträgen zu veranstalten, anstatt mit Wettbewerben und Einstellungen fortzufahren, und damit eine Maßnahme ohne jegliche Voraussicht und Planung umzusetzen”, erklärt Flavio D. Utzeri, Aktivist und Archäologe. “Die Anforderungen der jüngsten Bekanntmachung gehen noch viel weiter. Anstatt die sechsmonatige Zusammenarbeit zu nutzen, um die fähigsten Leute ohne Altersunterschied zu beschäftigen, um den vielen und vielen ein Einkommen zu ermöglichen und gleichzeitig neue Kräfte in die Ministerien zu bringen, werden völlig willkürliche Kriterien aufgestellt. Diese Anforderungen schneiden zwei oder drei ganze Generationen von Fachleuten von der Möglichkeit ab, ein Amt zu erlangen”. Deshalb fordert der Verband die Rücknahme der Ausschreibung.

Bild: MiBACT-Zentrale

MiBACT sucht Mitarbeiter... mit 15 Jahren Berufserfahrung (oder alternativ Lehrer)

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