Die New Yorker Metropole bemüht sich um mehr Antirassismus. So geht's

Das Metropolitan Museum in New York hat aufgrund des anhaltenden Drucks aus den eigenen Reihen, Änderungen zu fordern, die sich auf die gesamte Institution im Hinblick auf rassistische Diskriminierung auswirken, beschlossen, dreizehn Zusagen für ein integrativeres Museum zu machen. Zu den Beschlüssen gehört die Einrichtung eines mit drei bis fünf Millionen Dollar dotierten Fonds zur Unterstützung von Initiativen, Ausstellungen und Ankäufen, um die “Geschichten” der Kunst zu erzählen. Die Idee ist, Programme zu schaffen, die so inklusiv wie möglich sind und unterschiedliche Sichtweisen vermitteln. Und nicht nur das: Das Engagement des Museums bezieht sich auch auf das Personal (die Vielfalt wird bei der Einstellungspolitik berücksichtigt, und es werden gezielte Kurse zum Thema Antirassismus angeboten) und einen zehn Millionen Dollar schweren Ankaufsplan, um das Museum mit Werken schwarzer oder einheimischer Künstler zu bereichern. Darüber hinaus wird in den nächsten vier Monaten ein Chief Diversity Officer (CDO) eingestellt, der mit dem CEO in Fragen der Vielfalt zusammenarbeitet (sein Büro wird mit dem notwendigen Personal, Budget und Ressourcen für seine Tätigkeit ausgestattet).

Das ist noch nicht alles: Das Museum wird die Kontextualisierung der Erzählungen rund um die Werke der ständigen Sammlung sicherstellen, die Forschung zu farbigen Künstlern wird unterstützt, es wird Partnerschaften mit Künstlern und Wissenschaftlern sowie die Zusammenarbeit mit Kulturschaffenden, Kuratoren und Wissenschaftlern geben, um die Art und Weise, wie das Met afrikanische Kunst, Kunst aus dem Meer und Kunst aus Amerika präsentiert, neu zu definieren. Weitere Aktivitäten werden im digitalen Bereich durchgeführt, und es ist auch geplant, die Vertretung schwarzer und indigener Gemeinschaften im Kuratorium zu verstärken. Schließlich wird die Met jedes Jahr Bilanz ziehen, um festzustellen, wie weit sie auf dem Weg zum Antirassismus fortgeschritten ist.

“In den vergangenen Wochen”, so Met-Präsident Daniel Weiss und Direktor Max Hollein in einem Beitrag auf dem Blog des Museums, “wurde die Aufmerksamkeit auf die seit langem bestehenden Probleme des Rassismus in den Vereinigten Staaten und auf der ganzen Welt gelenkt. Unsere Regierungen, unsere Politik, unsere Systeme und unsere Institutionen haben dazu beigetragen, Rassismus und Ungerechtigkeit aufrechtzuerhalten, und das Metropolitan Museum of Art muss über seine Vergangenheit nachdenken und danach streben, einen Wandel zu bewirken. Wir haben in diesen Wochen viel gelernt und viele wichtige Diskussionen geführt. Wir alle haben erkannt, dass die Fortschritte in diesen schwierigen Fragen weit zurückliegen, und wir haben jetzt die Gelegenheit, unsere Arbeit zu beschleunigen, um einen echten und dauerhaften Wandel zu erreichen. Heute haben wir eine Reihe von Verpflichtungen als nächste Schritte zur Schaffung einer offeneren, einladenderen und gerechteren Institution vereinbart. Wir sind uns jedoch darüber im Klaren, dass substanzielle Veränderungen nur möglich sind, wenn wir unsere Vergangenheit verstehen und die Bedeutung der Wahrheitssuche als notwendigen Teil des Lern- und Versöhnungsprozesses akzeptieren.”

“Als Führungskräfte der Met”, so schließen Weiss und Hollein, “sind wir für das Wohlergehen unserer Gemeinschaft und für die Umsetzung dieser Verpflichtungen verantwortlich. Unsere Bemühungen und diese Liste werden das Museum nicht von heute auf morgen verändern, aber sie werden sicherstellen, dass das Met auf dem Weg zu mehr Fairness, mehr Chancen und einem Dienst an der Öffentlichkeit und an allen voranschreitet.”

Die New Yorker Metropole bemüht sich um mehr Antirassismus. So geht's

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