Entweder du posierst nackt für mich, oder du bestehst die Prüfung nicht". Geschichten über gewöhnliche Geschlechterdiskriminierung im Kulturerbe

Eine Studentin an einer bedeutenden Kunstakademie erhält von ihrem Professor den Vorschlag, nackt für eine Publikation zu posieren. Nachdem sie sich geweigert hat, konfrontiert der Professor sie mit der Möglichkeit, ihre Prüfung nicht zu bestehen: Das Mädchen erhält nicht die Unterstützung des Direktors und beschließt schließlich, das Institut zu wechseln. Dann ist da noch der Hochschullehrer, der seine Studentinnen ständig diskriminiert, weil er glaubt, dass es Frauen an Kultur mangelt und sie weniger intelligent sind als Männer, und der sich nicht scheut, diesen ungesunden Gedanken im Unterricht zu äußern. Und dann ist da noch die Angestellte einer Stiftung in der Lombardei, die von einem ihrer Vorgesetzten umarmt und geküsst wird, dies aber nicht melden kann, weil es keine Zeugen gibt und sie Konsequenzen befürchtet: Sie verliert schließlich ihren Arbeitsplatz aufgrund dieses Vorfalls, der sie, wie sie sagt, zutiefst geprägt und ihr Verhalten und ihre Beziehungen zu anderen verändert hat.

Die drei soeben berichteten Geschichten sind in dramatischer Weise wahr: Es handelt sich um Geschichten von gewöhnlicher geschlechtsspezifischer Diskriminierung im Bereich des kulturellen Erbes, und es ist ein viel weiter verbreitetes Phänomen, als man denken könnte. Entlassungen nach erlittenen und zurückgewiesenen Belästigungen, Erpressungen, verbale und körperliche Übergriffe: Dies ist das Ergebnis einer Untersuchung, die vom Kollektiv Mi riconosci riconosci? durchgeführt wurde, das sich mit der Arbeit im Bereich des kulturellen Erbes befasst und fast tausend (genauer gesagt 877) Zeugenaussagen und Meinungen gesammelt hat, um das Ausmaß des Phänomens zu ergründen. Die Arbeit dauerte zwei Monate und umfasste eine überwiegend weibliche Stichprobe (87 % der gesammelten Aussagen) in allen Bereichen des kulturellen Erbes: Museen, Archive, Stiftungen, Akademien, Universitäten, Bibliotheken, Restaurierung, archäologische Stätten, Musik und mehr. “Von den Befragten”, so Benedetta Lisotti, Aktivistin der Gruppe Mi riconosci, “sind fast 60 % der Meinung, dass die Karrierechancen in ihrem Sektor vom Geschlecht abhängen, während mehr als 30 % angaben, mindestens einmal sexuell, verbal und/oder körperlich belästigt worden zu sein. Schließlich glauben mehr als 55 % der Befragten, dass sie am Arbeitsplatz oder in der Ausbildung Zeuge von diskriminierenden oder sexistischen Verhaltensweisen geworden sind. In mehr als 85 % der Fälle führten solche Vorfälle nicht zu Konsequenzen für die Täter”. Diese Daten sind umso gravierender, wenn man bedenkt, dass in Italien im Bereich des kulturellen Erbes rund 70 % der Beschäftigten Frauen sind.

Die Aktivisten des Kollektivs Erkennst du mich?

Sie reichen von einfachen Witzen, die oft schwer und unangenehm sind, bis hin zu mehr oder weniger expliziten Annäherungsversuchen, die manchmal in körperliche Aggression ausarten. Ganz zu schweigen von der Diskriminierung von Frauen im Mutterschaftsurlaub, ein Problem, das fast alle Beschäftigungsbereiche betrifft. Probleme, die sich zu einem Kontext summieren, der oft aus Unsicherheit und der Verweigerung der elementarsten Rechte besteht. “Als wir beschlossen, den Fragebogen zu erstellen”, sagt Ester Lunardon, eine Aktivistin von Mi riconosci? und eine der Initiatorinnen der Umfrage, “wussten wir, dass es in unserem Sektor ein geschlechtsspezifisches Problem gibt. Prekarität und Ausbeutung, die in unserem Sektor herrschen, bilden einen fruchtbaren Boden für geschlechtsspezifische Diskriminierung. Diese Situation ist aus persönlicher Erfahrung, direkt oder indirekt, klar, aber sie bleibt zu oft schwer zu messen, mit Zahlen zu beschreiben und daher anzuprangern. Wir haben den Fragebogen eingeführt, um Daten und Zeugenaussagen zu sammeln, aber wir haben nicht erwartet, dass so viele unumstößliche Antworten eingehen würden. Es handelt sich um sehr ernste Daten und Geschichten, die Aufmerksamkeit verdienen. Diese Ergebnisse zeigen, dass es im Kultursektor ein sehr ernstes Problem im Zusammenhang mit dem Geschlecht gibt, das bisher zu oft umgangen und als solches wahrgenommen wurde”.

Das Problem ist, kurz gesagt, beträchtlich und offensichtlich, und es ist nicht einfach, sich gegen die Ungerechtigkeit zu wehren: In der Regel sind Frauen, die belästigt werden, Vergeltungsmechanismen ausgesetzt, die die Verletzlichkeit der Opfer noch verstärken und eine Quelle sehr großer Unannehmlichkeiten sind (einige haben eine Verschlechterung ihrer Lebensbedingungen erlebt, andere haben ihren Arbeitsplatz verloren). Und es wäre falsch zu glauben, dass dieses Problem nur Frauen betrifft: Es ist ein Thema, das alle angeht. Die Umfrage“, so Lisotti, ”richtet sich an alle, die in diesem Sektor tätig sind, ohne Unterschied. Tatsächlich handelt es sich nicht um ein individuelles Problem, sondern um Arbeitsbeziehungen, die zu Machtverhältnissen und Ausweichdynamiken führen. Die Botschaft, die das Kollektiv Mi Recognise an die Gemeinschaft senden möchte, besteht darin, anzuprangern, nicht passiv zu bleiben, sondern mit anderen darüber zu sprechen. Es ist notwendig, ein kollektives Gewissen zu schaffen, das diese Phänomene anerkennt und bekämpft, denn das Problem ist vor allem kulturell bedingt".

Pieter Paul Rubens, Susanna und die alten Männer (1609-1610; Öl auf Tafel, 198 x 218 cm; Madrid, Real Academia de Bellas Artes de San Fernando)

Erfreulicherweise scheint das Problem zunehmend wahrgenommen zu werden. Im November 2017 verbreitete die US-Forscherin Karen Kelsky einen Online-Fragebogen zur sexuellen Belästigung im akademischen Bereich, der für Aufsehen sorgte und auch in vielen großen amerikanischen Zeitungen thematisiert wurde. “Sexuelle Belästigung”, schrieb Kelsky in ihrem Blog, “ist in der Wissenschaft wie in jedem anderen Bereich auf dem Vormarsch. Die festgefahrenen Hierarchien in der Wissenschaft, die geringe Größe vieler Forschungsbereiche, das Übergewicht von Männern in fast allen Bereichen, die Kultur der Kollegialität (sprich: des Ausweichens und Simulierens) und die verzweifelte Abhängigkeit von Nachwuchswissenschaftlern von guten Referenzen, um ihre Karriere voranzutreiben, schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Missbrauch - sexueller, aber auch anderer Art - ungestraft gedeihen kann.” Die von Kelsky gesammelten Geschichten sind alle online verfügbar. Und es sind einige erschreckende dabei, die sogar Vergewaltigungen, die Entwicklung depressiver Erkrankungen und Selbstmordversuche beinhalten. In Spanien hat das Colegio de Doctores y Licenciados en Filosofía y Letras y en Ciencias in Madrid zusammen mit dem CRAS - Centro Revolucionario de Arqueología Social- eine Untersuchung über sexuelle Belästigung in der Archäologie durchgeführt, und der italienische Verband der Archäologen hat in den letzten Wochen dasselbe getan.

Die Ergebnisse der Untersuchung des Kollektivs Do you recognise me? werden am Donnerstag, den 13. Juni, um 11 Uhr in der Casa Internazionale delle Donne in Rom in einer öffentlichen Sitzung für die Presse und die Bürger vorgestellt. Anwesend sein werden die Aktivisten von Non una di meno, Cristina Anghinetti vom Vorstand von Archeoimprese, Angela Abbadessa vom italienischen Archäologenverband, Rita Paris, Präsidentin desVereins Bianchi Bandinelli, sowie weitere Gäste, die in Kürze bekannt gegeben werden. Ziel der Studie ist es auch, das Bewusstsein für das Problem zu schärfen. “Es ist vor allem wichtig, sich dessen bewusst zu werden”, schließt Lisotti und spricht auch darüber, was getan werden könnte, um das Phänomen zu verringern oder einzudämmen. “Aus den Antworten, die wir erhalten haben, geht hervor, dass viele Menschen nicht wissen, wie sie sich verhalten sollen, und Angst vor den möglichen Folgen haben, so dass es notwendig wäre, mehr darüber zu wissen, welche Rechte und Schutzmöglichkeiten es gibt und wann und in welchen Fällen man eine Beschwerde einreichen kann. Idealerweise würden wir gerne mehr Schalter für Anhörungen und Rechtsberatung einrichten sowie eine Kultur des Respekts und der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz und in der Ausbildung verbreiten”.

Achtung: Die Übersetzung des italienischen Originalartikels ins Deutsche wurde mit Hilfe automatischer Tools erstellt. Wir verpflichten uns, alle Artikel zu überprüfen, aber wir garantieren nicht die völlige Abwesenheit von Ungenauigkeiten in der Übersetzung aufgrund des Programms. Sie können das Original finden, indem Sie auf die ITA-Schaltfläche klicken. Wenn Sie einen Fehler finden, kontaktieren Sie uns bitte.