Die CGIL greift die Museen von Trient an: "sucht Freiwillige statt Profis".

Eine Ankündigung des Muse, des Wissenschaftsmuseums von Trient, wurde heute Nachmittag von der CGIL scharf angegriffen. Was war geschehen? Am 24. August veröffentlichte das Museum von Trient auf Facebook eine Ankündigung vom Februar letzten Jahres, in der das Institut zu einem Freiwilligendienst bis zum 1. September aufrief. Die Voraussetzungen: Mindestens 16 Jahre alt, die Fähigkeit, selbstständig zum Museum zu reisen, die Möglichkeit, sich mindestens sechs Monate lang freiwillig zu engagieren, der Wunsch, sich einzubringen, gute Teamfähigkeiten und der Wunsch nach Entdeckung und Wissen. All dies gegen einen Essensgutschein für mindestens fünf ununterbrochene Stunden, Erstattung der Transportkosten (öffentliche Verkehrsmittel oder privater Transport, wenn es keine öffentliche Verbindung gibt), Versicherungsschutz, T-Shirt und Abzeichen sowie eine Bescheinigung über die Zusammenarbeit.

Bereits nach der Ankündigung hatte sich jedoch der Zorn der Nutzer geregt. Einige wiesen mit dem Finger auf den Ausdruck “Teamarbeit” hin (da davon ausgegangen wird, dass man nicht “arbeitet”, da man freiwillig mitarbeitet), andere stellten die Tatsache in Frage, dass ein Institut von der Größe und Bedeutung des Wissenschaftsmuseums Freiwillige sucht, anstatt sich an Fachleute zu wenden, es gibt Andere beanstanden die Tatsache, dass eine Einrichtung von der Größe und Bedeutung des Wissenschaftsmuseums Freiwillige sucht, anstatt auf Fachleute zurückzugreifen, während andere darauf hinweisen, dass das Museum 92 Führer verloren hat, die früher dort arbeiteten und nun nicht mehr dort tätig sind.

The Muse reagierte auf die Kritik mit einem wortgewandten Kommentar zu demselben Beitrag. “Es geht”, schrieb das Institut, “um den Beitrag von Freiwilligen, von Menschen, die bereit sind, sich zur Verfügung zu stellen, weil sie neugierig, interessiert und bereit sind, mehr über die Themen zu erfahren, mit denen wir uns im Museum beschäftigen, und die bereit sind, ihren Beitrag zu leisten, die bereit sind, sich in ihrer Freizeit zur Verfügung zu stellen. Sie stellen daher ihre Zeit unentgeltlich zur Verfügung, ohne eine feste Regel oder einen vorbestimmten Zeitplan, in dem sie an der Seite der Museumsmitarbeiter arbeiten: nie allein gelassen, um eine Ersatzaufgabe zu erfüllen, nie mit der Verantwortung belastet, die bei den bezahlten Mitarbeitern verbleibt. Die Freiwilligen, die in einer Kultureinrichtung, in einem Museum arbeiten, nehmen unabhängig von den Aufgaben, die sie erfüllen, an einer Vielzahl von Aktivitäten teil, deren Hauptziel die Teilnahme, das Teilen ist. Das Ziel besteht darin, die Institution näher kennenzulernen, sie sich zu eigen zu machen und das Museum als das zu betrachten, was es ist: ein Gut, das der Gemeinschaft gehört. Die Freiwilligen sind die Menschen, die sich aus Leidenschaft an unseren Forschungskampagnen beteiligen, die Gelegenheit finden, mit den Artefakten unserer naturkundlichen Sammlungen zu interagieren, die sich in geselligen und energiegeladenen Kontexten wiederfinden, wie im Fall der Veranstaltungen, an denen sie teilnehmen, indem sie mitarbeiten und niemals die Fachleute ersetzen, die die formale und operative Verantwortung für die Aktivitäten des Museums tragen. Es geht also nicht darum, die Funktionen der mehr als 250 Museumsmitarbeiter zu ersetzen, sondern einen Raum für die Beteiligung zu schaffen, der ganz im Sinne der Offenheit, der Einbeziehung und des Dienstes an der Gemeinschaft ist. Ein Kriterium, das im Zentrum der Mission des Museums steht”.

Es gab auch Stimmen, die das Muse mit kleinen Museen verglichen, die sich auf den Beitrag von Freiwilligen oder unbezahlte Arbeit stützen, wie im Fall des Keramikmuseums von Deruta, das landesweit Schlagzeilen machte und eine unentgeltliche Direktorenstelle anbot. Es ist eine Verkennung der Tatsachen, das Muse auf ein kleines ehrenamtliches Museum zu reduzieren“, verteidigte sich das Institut, ”oder den absurden Fall des Museums von Deruta als positiv in Erinnerung zu rufen, für das die örtliche Verwaltung einen Wettbewerb für einen “ehrenamtlichen” Direktor ausgeschrieben hat. Gerade der in dem Beitrag zitierte Hinweis macht deutlich, dass dieser Vorschlag von der gesamten kulturellen Gemeinschaft als unsinnig angesehen wurde, gerade weil die Aufgaben und die Intensität der Arbeit, die einem so wichtigen Museum wie dem Keramikmuseum von Deruta gewidmet werden muss, anerkannt wurden.

“Um auf unser Museum zurückzukommen und das Spiel mit der einfachen Klaviatur zu verlassen”, so die Muse abschließend, “sollte man sich daran erinnern, dass es sich um eine wichtige Einrichtung im nationalen und internationalen Kontext handelt, auch in Bezug auf die Zahlen: es hat Hunderte von Arbeitsplätzen geschaffen, Millionen von Besuchern angezogen und einen wirtschaftlichen Nebeneffekt zugunsten des Trentino erzeugt, der entschieden beträchtlich ist. Diejenigen, die darauf spielen, sollten unsere Sozialbilanzen lesen, um zu verstehen, wovon wir sprechen”.

BeimThema Reiseführer setzt die Rüge der CGIL Funzione Pubblica Trentino an, die Punkt für Punkt auf die Verteidigung der Muse geantwortet hat. “Angesichts einer ’Diaspora’ von 92 Führern, die das Museum verlassen haben”, schreibt die Gewerkschaft in einer Mitteilung, “finden wir die Worte, die das Muse in seinem jüngsten Posting verwendet, inakzeptabel. Schwere Worte, aus denen kein Umdenken in Bezug auf bestimmte arbeitspolitische Maßnahmen hervorgeht, die sich im Laufe der Zeit als Fehlschläge erwiesen haben, wie sie u.a. von der FP CGIL seit Jahren angeprangert werden. Die Stelle definiert die Freiwilligen: Menschen, die ”ihre Zeit kostenlos zur Verfügung stellen, ohne feste Regeln und einen vorbestimmten Zeitplan, in dem sie neben dem Personal von Muse arbeiten“. Mitarbeiter, die größtenteils von den Kooperativen abhängig sind, weil sie ausgelagert sind, die formal einen Teilzeitvertrag haben, in Wirklichkeit aber wochenlang Vollzeit und wochenlang Nullstunden arbeiten müssen. Mitarbeiter, deren Engagement je nach Bedarf des Museums steigt oder sinkt, ohne dass sie die Gewissheit haben, Schichten zu übernehmen, es sei denn, diese werden sehr kurzfristig festgelegt. Sie haben keine festgelegten Arbeitszeiten (aufgrund organisatorischer Entscheidungen von Muse) und werden ohne feste Regeln eingesetzt, d. h. sie weisen zwei der drei Merkmale von Freiwilligen nach Muse auf. Sie erhalten jedoch eine Vergütung. Das ist mickrig: durchschnittlich 800 Euro, trotz Hochschulabschluss, Magister und Fremdsprachenkenntnissen. Warum so niedrige Gehälter? Weil das bereits erwähnte Ronchey-Gesetz angewandt wurde, indem Vertragsbedingungen in die Ausschreibung eingefügt wurden, die die hochkarätigen Fachleute, die das Museum im Laufe der Jahre für die Aufgaben der Wissenschaftsvermittlung und des Wissenschaftsunterrichts eingesetzt hat, beschämten”.

“Das besondere Lastenheft”, so die CGIL weiter, “hat, obwohl es auf starken Druck der CGIL hin die normative wirtschaftliche Behandlung gegenüber dem CCNL Federculture anerkennt, diese Bemühungen entwertet, indem es Niveaus zuweist, die den geforderten Aufgaben nicht angemessen sind: die Führer (die laut Lastenheft einen Hochschulabschluss haben und mindestens eine Fremdsprache beherrschen müssen) wurden als Niveau B2 anerkannt, d.h. das Niveau, das auf Berufsprofile zurückzuführen ist, für die ein Berufsdiplom ausreichend ist. Die Forderung der Muse nach einer Aufwertung des Personals ist jedoch eine Verharmlosung des Problems der Freiwilligen”.

“Wir hoffen”, so die Gewerkschaft weiter, “dass sich ein bestimmtes Modell nicht in den Museen des Trentino durchsetzt, wo die Probleme des Outsourcings, das für das Personal sehr nachteilig ist, definitiv angegangen und überwunden werden müssen. Wir haben das Museum und die Provinz wiederholt aufgefordert, darüber nachzudenken, ob es ratsam ist, die Führungs- und Bildungsdienste zu internalisieren, die das Museum selbst bei seinem Umzug vom alten Naturkundemuseum an seinen jetzigen Standort ”ausnutzen“ konnte, um sich mit einer radikalen Änderung der Perspektive und der Programmgestaltung der Aktivitäten einem immer größeren Publikum zu öffnen. Und bei dieser Innovation waren die Bildungsdienste die Hauptverantwortlichen, wie auch aus den Sozialbudgets der letzten Jahre hervorgeht. Aus diesem Grund ist es nicht hinnehmbar, dass sie zu reinen Hilfsdiensten degradiert werden, wie aus den Erklärungen der Muse hervorgeht. Dies gilt umso mehr, als dieselbe Organisation bereits intern gute vertragliche Beziehungen zu einem Teil des Personals unterhält, das in ihren Außenstellen als Fremdenführer tätig ist”. Abschließend kommt die CGIL zu dem Schluss: “Es bleibt zu klären, was in dieser Angelegenheit, die einen offensichtlichen Mangel an professioneller Anerkennung innerhalb einer angesehenen kulturellen Organisation von großer strategischer Bedeutung für die Region Trentino offenbart, ”normal“ ist, so wie die Kriterien in der vom Museum über Facebook verbreiteten Nachricht definiert wurden”.

Bild: Das Museum. Ph. Kredit Matteo De Stefano

Die CGIL greift die Museen von Trient an: "sucht Freiwillige statt Profis".

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